Artículo 29 - QUE INSTITUYE LA CARRERA ADMINISTRATIVA UNIVERSITARIA EN LAS UNIVERSIDADES OFICIALES, CON EXCLUSION DE LA UNIVERSIDAD DE PANAMẠ

Artículo 30. La Dirección General de Recursos Humanos es un organismo adscrito a la autoridad nominadora de carácter asesor, normativo y ejecutor de las políticas de recursos humanos que formulen las instancias correspondientes, y ajustará su actuación a las disposiciones de la Constitución Política, de esta Ley y de los reglamentos.

Artículo 31. Son funciones de la Dirección General de Recursos Humanos, además de las que establece la Constitución Política, las leyes y los reglamentos, las siguientes: 1. Interpretar y desarrollar las políticas de recursos humanos adoptadas por la institución. 2. Diseñar un sistema de recursos humanos que desarrolle los objetivos y principios contenidos en la presente Ley. 3. Emitir opiniones técnicas sobre propuestas de reorganización administrativa en relación con la estructura de cargos que acojan estas. 4. Recibir y tramitar las solicitudes de sanciones disciplinarias que acojan suspensiones y destituciones. 5. Administrar, a través de unidades especializadas, los sistemas permanentes de investigaciones técnicas de recursos humanos, de clasificación y remuneración de puestos, de reclutamiento y selección, de evaluación del desempeño, de capacitación y desarrollo, de bienestar social y relaciones laborales, así como las acciones, los registros y los controles de recursos humanos. 6. Participar en los estudios para la creación o exclusión de cargos de Carrera Administrativa Universitaria y de libre designación. 7. Participar en la preparación de los anteproyectos de presupuesto con relación a la estructura de personal de la institución. 8. Elaborar el anteproyecto de presupuesto de la Dirección General de Recursos Humanos. 9. Diseñar y mantener un sistema de información actualizado de los servidores públicos de Carrera Administrativa Universitaria. 10. Participar y colaborar en la Comisión Disciplinaria de Recursos Humanos sobre todo lo relacionado a la solución de casos laborales. 11. Colaborar con la Comisión de Control y Seguimiento de Carrera Administrativa en el cumplimiento de sus funciones. 12. Asesorar al Rector y a las principales autoridades universitarias en materia de gestión de recursos humanos. 13. Absolver consultas y reclamos relacionados con la interpretación y la aplicación de políticas, normas y procedimientos de la Carrera Administrativa Universitaria. 14. Colaborar con las carreras públicas establecidas por la Constitución Política y la ley en aspectos técnicos comunes. 15. Participar junto con las otras universidades oficiales en las reformas que acoja la presente Ley y sus respectivas reglamentaciones. 16. Rendir informes a solicitud de la autoridad nominadora.

Artículo 32. El Sistema de Administración de Recursos Humanos de las universidades oficiales es el conjunto de normas, procesos y procedimientos sistemáticamente ordenados, que permiten la aplicación de disposiciones en materia de administración de recursos humanos.