Artículo 51 - QUE INSTITUYE LA CARRERA ADMINISTRATIVA UNIVERSITARIA EN LAS UNIVERSIDADES OFICIALES, CON EXCLUSION DE LA UNIVERSIDAD DE PANAMẠ

Artículo 52. Las universidades oficiales tienen la responsabilidad de establecer y mantener, administrativa y financieramente, los programas de capacitación y desarrollo del recurso humano administrativo.

Artículo 53. Habrá un sistema de evaluación del desempeño que comprende un conjunto de normas, procedimientos e instrumentos validados para evaluar y calificar el rendimiento de los servidores públicos en función de los planes y programas institucionales. La evaluación y la calificación se basarán únicamente en el desempeño del servidor público, sin perjuicios de ninguna índole. La evaluación del desempeño se realizará de manera ascendente y descendente hasta el nivel departamental.

Artículo 54. Los resultados de la evaluación del desempeño será uno de los fundamentos para las acciones de: 1. Ascensos temporales y permanentes. 2. Ajustes salariales por años de servicio. 3. Reclasificaciones. 4. Traslados. 5. Capacitación. 6. Incentivos. 7. Aplicación de sanciones disciplinarias.